In questo modo saremo in grado di rispondere in modo ancora più completo alle sfide di un mercato oggetto di importanti trasformazioni.

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Industria 4.0 si traduce in sostanza in una serie di misure, incentivi economici e agevolazioni per lo sviluppo digitale delle imprese: tra queste l’iperammortamento, il superammortamento e i finanziamenti agevolati per le start up innovative.

Sono tre le linee guida che il Governo in Italia persegue nell’attuazione delle misure rientranti nel perimetro di Industria 4.0:

• operare in una logica di neutralità tecnologica;
• intervenire con azioni orizzontali e non verticali o settoriali;
• agire su fattori abilitanti.

Il bando industria 4.0 si pone l’obiettivo di favorire in particolar modo le PMI, che rappresentano la quasi totalità del settore produttivo italiano.
Bisogna comunque tenere conto che solo quelle imprese che possiedono tutti i requisiti previsti dalla legge possono accedere a questi benefici.

Nel dettaglio, è possibile trarre i seguenti benefici della rivoluzione che sta travolgendo l’ecosistema produttivo proprio in questo momento:

• Maggiore flessibilitàdalla produzione di piccoli lotti ai costi della grande scala;
• Maggiore velocitàattraverso tecnologie innovative;
• Maggiore produttivitàriducendo errori
• Migliore qualità e minori scarti monitorando la produzione in tempo reale;
• Maggiore competitivitàdel prodotto grazie a maggiori funzionalità derivanti dall’Internet delle cose.

Il nuovo Piano Nazionale Transizione 4.0 ha rinnovato il concetto della vecchia normativa, con importanti novità in termini di investimento, tempistiche e risparmio.
Le nuove misure hanno effetto da novembre 2020 a giugno 2023, con decorrenza anticipata al 16 novembre 2020.
Le nuove agevolazioni 4.0 consistono in un risparmio fiscale del 50% sull’intero importo del bene materiale per tutto il 2021.       

QUALI SONO LE AGEVOLAZIONI PREVISTE DAL NUOVO PIANO TRANSIZIONE 4.0 INSERITO NELLA LEGGE DI BILANCIO 2021

Le agevolazioni previste dal nuovo Piano sono prevalentemente di natura fiscale e consistono nel credito d’imposta per gli investimenti in:

• Beni materiali e immateriali non 4.0: l’aliquota di ammortamento viene portata al 10%, con un massimale di 2 milioni di euro per i beni materiali. Il credito d’imposta associato agli investimenti effettuati nel 2021 in strumenti e dispositivi tecnologici finalizzati all’implementazione di forme di lavoro agile (Smart Working 4.0), è del 15%. Dal 2022 l’aliquota di ammortamento è, invece, del 6%. In relazione ai beni immateriali non 4.0, si prevede un ammortamento con aliquota del 10% e massimale di 1 milione di euro, fino a dicembre 2021, ed una aliquota del 6% dal 2022 e fino al giugno 2023.
• Beni materiali 4.0: gli scaglioni previsti per gli investimenti in beni materiali 4.0 sono rispettivamente di 2,5 milioni con aliquota al 50% nel 2021 e 40% nel 2022; dai 2,5 milioni ai 10 milioni con aliquota del 30% nel 2021, e 20% nel 2022; dai 10 ai 20 milioni con aliquota, del 10% nel 2021 e 2022. In molti casi di acquisto di beni materiali 4.0 ci sarà bisogno di una relazione tecnica e/o perizia giurata.
• Beni immateriali 4.0: il credito d’imposta associato a tali beni (inclusi Software 4.0), per l’intero biennio di proroga del piano, si eleva al 20%, con un massimale che passa da 700 mila euro a 1 milione di euro. L’aliquota è prevista per tutto il biennio 2021-2022.
• Investimenti in Ricerca & Sviluppo, Innovazione, Design e Green: per gli investimenti in ricerca e sviluppo il credito d’imposta riconosciuto passa dal 12% al 20%, con massimale da 3 milioni a  4 milioni di euro; per gli investimenti in innovazione tecnologica,  design e ideazione estetica il credito d’imposta riconosciuto è del 10% con massimale di 2 milioni di euro; per gli investimenti in innovazione tecnologica finalizzati alla realizzazione di prodotti o processi di produzione nuovi allo scopo di ottenere una transizione ecologica (Green) e digitale, il credito d’imposta riconosciuto è del 15% con massimale di 2 milioni di euro.
• Credito d’imposta Formazione 4.0: si consente all’impresa di utilizzare il nuovo Credito d’imposta Formazione 4.0 per le spese sostenute in formazione dei dipendenti e degli imprenditori nell’ambito del biennio interessato dalle nuove misure (2021 e 2022).

È ovvio anche che avere come supporto qualcuno che sa cosa darti e che lo sa dare con competenza, significa avere una garanzia.
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Infatti, dal 1°luglio 2019 diventerà obbligatorio inviare telematicamente i corrispettivi all’Agenzia delle Entrate tramite un apposito registratore.

In tutto questo è prevista una doppia partenza diversa in base al volume d’affari.

• Per tutti i contribuenti con un volume d’affari sopra i 400mila euro l’obbligo dei corrispettivi elettronici partirà il 1° luglio 2019

• a partire dal 1° gennaio 2020, invece, l’obbligo si amplierà anche ai soggetti con volume d’affari inferiore a 400.000 euro, praticamente a tutti i negozianti e commercianti.

Per potersi adeguare al meglio probabilmente sarà prevista un credito d’imposta pari al 50% della spesa sostenuta per l’acquisto di tutti i registratori di cassa idonei a questo nuovo decreto.

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Facciamo il punto di che cosa significa fatturazione “B2B”, ossia “Business to Business”, la fatturazione tra privati, come avviene, e quali sono i termini di legge per la fatturazione in formato elettronico, in particolare per i privati.

Come prima cosa c’è da fare una distinzione tra tra fatturazione elettronica e fattura.
La fattura è l’oggetto, mentre la fatturazione è il processo al quale è sottoposta,
che comprende il suo confezionamento, l’invio, la conservazione. La fattura può essere inviata da mittentefatturazioneelettronica privato a una Pubblica Amministrazione, oppure da un privato verso un altro privato.

Dal 1° Luglio 2018 avrà luogo l’introduzione del terzo ciclo di obbligatorietà che vede l’emissione obbligatoria di una fattura elettronica da parte dei fornitori di prodotti petroliferi per autotrazione e da parte di sub-fornitori in appalti della Pubblica Amministrazione Italiana.

Allo stato attuale il 1° Gennaio 2019 sembra essere la data in cui scatterà l’obbligo integrale di inviare solo ed esclusivamente Fatture Elettroniche tra soggetti IVA Italiani.

I vantaggi della fatturazione elettronica B2B

L’introduzione della fatturazione Elettronica porterà con sé:

• Risparmio significativo di tempo, spazio e carta e la riduzione conseguente dei costi di gestione: è soltanto uno  dei vantaggi che fatturazione elettronica  B2B e gestione dematerailizzata della documentazione  possono garantire alle imprese

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Dal 1° gennaio 2018, con l’intervento della legge di Bilancio, fermo restando l’importo del credito pari a 960 euro, i nuovi limiti di reddito sono i seguenti:

Modalità di corresponsione delle retribuzioni e dei compensi ai lavoratori (art.1, commi 910-914)

A far data dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro o committenti versano ai lavoratori la retribuzione e ogni anticipo di essa, attraverso una banca o un ufficio postale con uno dei seguenti mezzi:

1. a) bonificosul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore;
2. b) strumenti di pagamento elettronico;
3. c) pagamento in contantipresso uno sportello bancario o postale dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento;
4. d) emissione di un assegno assegnato direttamente al lavoratore, o in caso di suo convalidato impedimento, ad un suo delegato. L’impedimento si intende comprovato quando il delegato a ricevere il pagamento è il coniuge, il convivente o un familiare, in linea retta o collaterale del lavoratore, purché di età non inferiore a sedici anni.

Busta paga: violazioni e sanzioni:

I datori di lavoro e i committenti non possono assolutamente corrispondere la retribuzione per mezzo di denaro contante direttamente al lavoratore, qualunque sia la tipologia del rapporto di lavoro stabilito.

La firma apposta sulla busta paga non costituisce prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione.

La violazione del predetto obbligo comporta la sanzione amministrativa di una somma pecuniaria da 1000 a 5000 euro.

Si puntualizza che ai fini della operatività delle agevolazioni prima esposte, si attendono ancora nuove circolari esplicative Inps e Ministero del Lavoro.

Multidata da anni opera nel mondo amministrativo occupandosi anche delle buste paghe, seguendo passo per passo tutte le novità che vengono introdotte.
Chiamaci per una consulenza gratuita e metteremo a Tua disposizione i nostri migliori consulenti in questo campo.

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La Legge di Bilancio 2018 promuove misure che incentivano l’occupazione dei giovani e fortificano lo strumento di ricollocazione quale opportunità di reinserimento incentivato nel mondo del lavoro.
Sono due le novità che prendono posto nel testo di legge:

• La disposizione che vieta il pagamento in contanti delle retribuzioni a lavoratori subordinati e parasubordinati a partire dal 2018

Entra nella legge di Bilancio l’obbligo per i datori di lavoro di corrispondere con modalità tracciabili le retribuzioni spettanti ai propri lavoratori dipendenti e collaboratori.
A partire  dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro o committenti corrispondono ai lavoratori la retribuzione, attraverso una banca o un ufficio postale con una delle seguenti modalità: bonifico sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore; strumenti di pagamento elettronico; pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento; emissione di un assegno consegnato direttamente al lavoratore o, in caso di suo comprovato impedimento, a un suo delegato.

• il bonus bebè e il rafforzamento del reddito di inclusione

Prorogato il bonus bebè per i nuovi nati nel 2018. Confermata inoltre la soglia ISEE per accedere al beneficio pari a 25.000 euro e gli importi già riconosciuti:

– 1.920 euro l’anno (160 euro al mese per 12 mesi) con ISEE non superiore a 7.000 euro annui

– 960 euro l’anno (80 euro al mese per 12 mesi) con ISEE superiore a 7.000 euro annui e non superiore a 25.000 euro annui

L’agevolazione è rivolta fino al compimento di un anno di età del bambino.

Numerose sono le novità per le imprese e i professionisti in materia di lavoro e pensioni. Di seguito trovi l’analisi delle principali misure introdotte dalla Manovra a partire dal 1° gennaio 2018

Incentivi all’occupazione
Sgravio triennale
E’ riconosciuto, per un periodo massimo di trentasei mesi, uno sgravio contributivo pari al 50%, con esclusione dei premi INAIL, nel limite massimo di importo pari a 3.000 euro annui, ai datori di lavoro privati che assumono tempo indeterminato lavoratori:

– di età inferiore a 35 anni, a partire dal 1° gennaio 2018

– di età inferiore a 30 anni, se l’assunzione viene effettuata nel 2019.

Lo sgravio, nel rispetto del limite di età, spetta anche in caso di:

– prosecuzione, successiva al 31 dicembre 2017, di un contratto di apprendistato
– conversione a tempo indeterminato di un contratto a termine.

Non rientrano in questo i contratti di lavoro domestico e i rapporti di apprendistato.

La percentuale di esenzione sale al 100%, fino al  limite massimo di importo pari a 3.000 euro su base annua, nel caso di datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato, entro sei mesi dal conseguimento del titolo di studio studenti che hanno svolto presso il medesimo datore attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale o in alta formazione.

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Con il GDPR verranno:

• introdotte nuove regole su informativa e consenso
• vengono definiti i limiti per quanto riguarda il trattamento dei dati personali
• stabilite le basi per l’esercizio dei nuovi diritti
• concordati  nuovi criteri per il trasferimento dei dati al di fuori dell’unione europea
• fissate norme per i casi di violazione dei dati

Numerosi saranno gli impatti anche sull’ambito del marketing e su molto altri fronti.

Per maggiori informazioni https://goo.gl/RA2Qdi

Multidata da sempre opera nel mondo della sicurezza e da anni svolge un servizio di consulenza GDPR con professionisti abilitati e competenti nel settore con esperienza maturata nel campo risolvendo fattivamente i problemi con le relative aziende.
Non esitate a contattarci per una consulenza gratuita saremo liete di fornivi il parere dei nostri professionisti GDPR.

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