Dal 1° gennaio 2018, con l’intervento della legge di Bilancio, fermo restando l’importo del credito pari a 960 euro, i nuovi limiti di reddito sono i seguenti:

Modalità di corresponsione delle retribuzioni e dei compensi ai lavoratori (art.1, commi 910-914)

A far data dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro o committenti versano ai lavoratori la retribuzione e ogni anticipo di essa, attraverso una banca o un ufficio postale con uno dei seguenti mezzi:

1. a) bonificosul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore;
2. b) strumenti di pagamento elettronico;
3. c) pagamento in contantipresso uno sportello bancario o postale dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento;
4. d) emissione di un assegno assegnato direttamente al lavoratore, o in caso di suo convalidato impedimento, ad un suo delegato. L’impedimento si intende comprovato quando il delegato a ricevere il pagamento è il coniuge, il convivente o un familiare, in linea retta o collaterale del lavoratore, purché di età non inferiore a sedici anni.

Busta paga: violazioni e sanzioni:

I datori di lavoro e i committenti non possono assolutamente corrispondere la retribuzione per mezzo di denaro contante direttamente al lavoratore, qualunque sia la tipologia del rapporto di lavoro stabilito.

La firma apposta sulla busta paga non costituisce prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione.

La violazione del predetto obbligo comporta la sanzione amministrativa di una somma pecuniaria da 1000 a 5000 euro.

Si puntualizza che ai fini della operatività delle agevolazioni prima esposte, si attendono ancora nuove circolari esplicative Inps e Ministero del Lavoro.

Multidata da anni opera nel mondo amministrativo occupandosi anche delle buste paghe, seguendo passo per passo tutte le novità che vengono introdotte.
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La Legge di Bilancio 2018 promuove misure che incentivano l’occupazione dei giovani e fortificano lo strumento di ricollocazione quale opportunità di reinserimento incentivato nel mondo del lavoro.
Sono due le novità che prendono posto nel testo di legge:

• La disposizione che vieta il pagamento in contanti delle retribuzioni a lavoratori subordinati e parasubordinati a partire dal 2018

Entra nella legge di Bilancio l’obbligo per i datori di lavoro di corrispondere con modalità tracciabili le retribuzioni spettanti ai propri lavoratori dipendenti e collaboratori.
A partire  dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro o committenti corrispondono ai lavoratori la retribuzione, attraverso una banca o un ufficio postale con una delle seguenti modalità: bonifico sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore; strumenti di pagamento elettronico; pagamento in contanti presso lo sportello bancario o postale dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento; emissione di un assegno consegnato direttamente al lavoratore o, in caso di suo comprovato impedimento, a un suo delegato.

• il bonus bebè e il rafforzamento del reddito di inclusione

Prorogato il bonus bebè per i nuovi nati nel 2018. Confermata inoltre la soglia ISEE per accedere al beneficio pari a 25.000 euro e gli importi già riconosciuti:

– 1.920 euro l’anno (160 euro al mese per 12 mesi) con ISEE non superiore a 7.000 euro annui

– 960 euro l’anno (80 euro al mese per 12 mesi) con ISEE superiore a 7.000 euro annui e non superiore a 25.000 euro annui

L’agevolazione è rivolta fino al compimento di un anno di età del bambino.

Numerose sono le novità per le imprese e i professionisti in materia di lavoro e pensioni. Di seguito trovi l’analisi delle principali misure introdotte dalla Manovra a partire dal 1° gennaio 2018

Incentivi all’occupazione
Sgravio triennale
E’ riconosciuto, per un periodo massimo di trentasei mesi, uno sgravio contributivo pari al 50%, con esclusione dei premi INAIL, nel limite massimo di importo pari a 3.000 euro annui, ai datori di lavoro privati che assumono tempo indeterminato lavoratori:

– di età inferiore a 35 anni, a partire dal 1° gennaio 2018

– di età inferiore a 30 anni, se l’assunzione viene effettuata nel 2019.

Lo sgravio, nel rispetto del limite di età, spetta anche in caso di:

– prosecuzione, successiva al 31 dicembre 2017, di un contratto di apprendistato
– conversione a tempo indeterminato di un contratto a termine.

Non rientrano in questo i contratti di lavoro domestico e i rapporti di apprendistato.

La percentuale di esenzione sale al 100%, fino al  limite massimo di importo pari a 3.000 euro su base annua, nel caso di datori di lavoro privati che assumono a tempo indeterminato, entro sei mesi dal conseguimento del titolo di studio studenti che hanno svolto presso il medesimo datore attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale o in alta formazione.

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Super ammortamento: proroga nel 2018.           

Il super ammortamento  è stato confermato con la Legge di Bilancio 2018, introducendo un’importante novità: il campo dei beni ammortizzabili esclude totalmente di veicoli anche qualora utilizzati come beni strumentali d’impresa.              
La proroga riguarda gli investimenti effettuati sui nuovi beni materiali strumentali, dal 1º gennaio al 31 dicembre 2018, ovvero entro il 30 giugno 2019, a condizione che entro il 31 dicembre 2018 il relativo ordine risulti accettato dal venditore e sia avvenuto un pagamento pari al 20% del costo di acquisizione.
Beneficiari dell’agevolazione restano i titolari di reddito d’impresa e gli esercenti arti e professioni. Restano inoltre confermati i casi di esclusione già previsti dalla legge di stabilità 2016.   
Viene altresì confermato che le disposizioni in materia di super ammortamento non producono effetti sui valori attualmente stabiliti per l’elaborazione e il calcolo degli studi di settore.             
Le nuove disposizioni sul super ammortamento non si applicano agli investimenti che si avvalgono della proroga dell’agevolazione disposta dalla legge di bilancio 2017.

Iper ammortamento: proroga nel 2018

Proroga approvata anche per l’iper ammortamento. La maggiorazione del 150% potrà essere applicata agli investimenti effettuati entro il 31 dicembre 2018, a condizione che, entro il 31 dicembre 2018, il relativo ordine risulti accettato dal venditore e sia avvenuto il pagamento pari al 20% del costo di acquisizione.
All’elenco dei beni immateriali rispetto ai quali si applica la maggiorazione del 40% sono state aggiunte le seguenti voci:

• sistemi di gestione della supply chain finalizzata al drop shipping nell’e-commerce
• software e servizi digitali per la fruizione immersiva, interattiva e partecipativa, ricostruzioni 3D, realtà aumentata
• software, piattaforme e applicazioni per la gestione e il coordinamento della logistica con elevate caratteristiche di integrazione delle attività di servizio (comunicazione intra-fabbrica, fabbrica-campo con integrazione telematica dei dispositivi on-field e dei dispositivi mobili, rilevazione telematica di prestazioni e guasti dei dispositivi on-field).

Viene inoltre introdotta una clausola di salvaguardia nel caso in cui un bene oggetto di agevolazione venga ceduto prima del termine del periodo di ammortamento e si verifichi un realizzo a titolo oneroso del bene si continuerà a godere dell’agevolazione fino alla fine a condizione che, nello stesso periodo d’imposta del realizzo, venga acquistato un bene nuovo con caratteristiche uguali o superiori a quello dismesso. Nell’ipotesi in cui il costo di acquisizione dell’investimento sostitutivo sia inferiore al costo di acquisizione del bene sostituito, il beneficio dell’iper ammortamento prosegue per le quote residue fino a concorrenza del costo del nuovo investimento.

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