A partire dal 25 maggio 2018 tutti gli Stati membri dell’Unione Europea sono soggetti al nuovo regolamento UE 2016/679 in materia di Privacy (Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati) meglio conosciuto con l’acronimo GDPR, (General Data Protection Regulation)

I maggiori obblighi sono sicuramente rivolti alle grandi imprese, quali banche e assicurazioni, compagnie di telecomunicazioni ed internet companies internazionali, le quali trattano una vasta quantità di dati personali.
Eppure, nell’era digitale, le PMI italiane non possono ritenersi esenti da un’analisi dei processi e dei trattamenti che riguardano i dati personali e dall’adattamento necessario alle nuove regole dettate dal GDPR.

Il GDPR chiede alle aziende di:

• Conoscere tutti i processi aziendali che trattano dati personali;
• Gestire al meglio i dati personali;
• Proteggere i dati personali;
• Documentare i trattamenti svolti ed adeguarli alla nuova normativa
• Revisionare e migliorare continuamente i processi.

Ancora ad oggi troppe aziende sottovalutano il danno che potrebbe derivare da una perdita di dati, da un fermo di server o un danno reputazionale.

Per non incorrere in numerose sanzioni non esitare a contattarci, Multidata Srl, sarà lieta di aiutarti.

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Dal 1° gennaio 2018, con l’intervento della legge di Bilancio, fermo restando l’importo del credito pari a 960 euro, i nuovi limiti di reddito sono i seguenti:

Modalità di corresponsione delle retribuzioni e dei compensi ai lavoratori (art.1, commi 910-914)

A far data dal 1° luglio 2018 i datori di lavoro o committenti versano ai lavoratori la retribuzione e ogni anticipo di essa, attraverso una banca o un ufficio postale con uno dei seguenti mezzi:

1. a) bonificosul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore;
2. b) strumenti di pagamento elettronico;
3. c) pagamento in contantipresso uno sportello bancario o postale dove il datore di lavoro abbia aperto un conto corrente di tesoreria con mandato di pagamento;
4. d) emissione di un assegno assegnato direttamente al lavoratore, o in caso di suo convalidato impedimento, ad un suo delegato. L’impedimento si intende comprovato quando il delegato a ricevere il pagamento è il coniuge, il convivente o un familiare, in linea retta o collaterale del lavoratore, purché di età non inferiore a sedici anni.

Busta paga: violazioni e sanzioni:

I datori di lavoro e i committenti non possono assolutamente corrispondere la retribuzione per mezzo di denaro contante direttamente al lavoratore, qualunque sia la tipologia del rapporto di lavoro stabilito.

La firma apposta sulla busta paga non costituisce prova dell’avvenuto pagamento della retribuzione.

La violazione del predetto obbligo comporta la sanzione amministrativa di una somma pecuniaria da 1000 a 5000 euro.

Si puntualizza che ai fini della operatività delle agevolazioni prima esposte, si attendono ancora nuove circolari esplicative Inps e Ministero del Lavoro.

Multidata da anni opera nel mondo amministrativo occupandosi anche delle buste paghe, seguendo passo per passo tutte le novità che vengono introdotte.
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